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工资条你真的看懂了吗
来源:理臣教育2018-04-11 分享到

相信对于上班族来说,每个月最开心的时候就是发工资的时候,看着账户里多出来的数字,都会觉得自己一个月的辛苦都是值得的。但是,你知道工资条上面被扣掉的有哪些?养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,个人和单位分别承担多少?个税是如何计算?对于工资条你真的看懂了吗

什么是工资条?实际上工资条是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。而且一个简单的工资条包括九个项目:工号、员工姓名、基本工资、志武工资、福利费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等。

 

接下来,我们来了解一下工资条上的扣款有哪些?

第一我们在拿到工资条的时候,首先要看发放时间。

当我们拿到工资条的时候,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。

第二、我们在拿到工资条的时候,要看看工资总额和分项是否正确

当我们拿到工资条的时候,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

当然除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

另外,如果你平时有加班的话,也要知道加班和工资的那些事。法定节假日加班的话,用人单位应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果你是年假加班的话,加入确因工作需要,用人单位不能安排年休假,须经职工本人同意方可;度应休未休的年休假,应按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

第三、我们在拿到工资条的时候,要看五险一金

五险一金指的是:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金等。当拿到工资条的时候,我们要认真看一下这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?

第四、我们在拿到工资条的时候,要看企业年金。

小伙伴们要注意的是,如果您有企业年金的话,要记得查看企业年金缴费情况。那么什么是企业年金呢?企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言,劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。

第五、我们在拿到工资条的时候,要看职业年金。

一般来说,机关事业单位职工,都会查看职业年金缴费情况。那么什么是职业年金呢?职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起,我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

另外,我们要知道的是职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。

第六、看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

第七、我们在拿到工资条的时候,要看个税

现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

最后,对于工资条,你还需要的是:

1、支付时间:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按劳动合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2、假期工资:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、停工期间工资:费因劳动者原因造成单位停工。停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资

在生活中,很多人在你拿到工资条之后,在对完所有的数据之后,觉得没问题的时候,都会顺手把工资条扔掉,福州会计培训的小编提醒小伙伴们,我们每个月的工资条,都要认真的妥善保存起来。因为往往在很多劳动争议中,我们的工资条、考勤记录等都可以作为维权证据,妥善保管好自己的工资条还是非常有必要的。

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